企業内人権推進・パワハラ防止・アンガーマネジメント・アンコンシャスバイアス講演【安心・安全で健康職場づくり】共感のコミュニケーション・メンタルヘルス等
企業・労働組合・医療、福祉機関・商工会議所・商工会・青年会議所・法人会・経済団体など
講演テーマ
「働く仲間の笑顔のために！ ～ストレスとの付き合い方とコミュニケーションを見つめ直そう～」
「人と組織の元気力を高める共感のコミュニケーション」
「職場を元気にするメンタルヘルス」
「組織と人の元気力を高めるリーダーのメンタルコヘルスマネジメント」
「働く仲間の笑顔のために！ ～メンタルヘルスとパワーハラスメントについて～」
「パワハラと無縁な職場づくり ～心が通い合うコミュニケーション～」
「パワハラと無縁な職場づくり」～怒ると叱るの違い、信頼関係こそ大事、知識より意識～
「パワハラと無縁な職場づくりへのポジティブアプローチ ～人権感覚を高め、人と組織の元気力を高める～」
「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）に気づくことが出発点」～良好なコミュニケーション・人間関係の為に（パワハラ防止を交えて）～
「パワハラのうっかり加害者にならないために！」～感情のコントロールと気が通い合う組織づくり～
「“今までこのやり方でやってきたから俺は問題ない！”その無意識の思い込み、本当に大丈夫ですか！？パワハラと無縁な職場づくりについて！」～無意識の思い込みに気づき、コミュニケーションエラーを防止しよう！
「その言葉づかい、大丈夫ですか！？パワハラと無縁なコミュニケーション」～安全・安心な職場づくり～
「パワハラと無縁な職場づくり」～コミュニケーションを見つめ直そう！怒ると叱るの違い、信頼関係こそ大事、知識より意識～
「パワハラのうっかり加害者にならないために！あなたのコミュニケーションは大丈夫？」～感情のコントロールと仲間を大切にするコミュニケーション～
「働く仲間の笑顔のために！ ～所属しているだけでなく、そこに心の居場所があること！そして、傷語を減らし、愛語を増やそう！～」
※「傷語」は相手を傷つけるという僕の造語です。「愛語」は道元禅師の教えにあるように相手のことを想い、温かい言葉や励ましの言葉をかけること。
「怒りと上手くつきあい、人と組織の元気力を高めよう」
「誰でも出来る！アンガーマネジメント ～怒りと上手につきあおう～」
「怒りをコントロールするのは何のためか ～アンガーマネジメント～」
「こころ元気に仕事をするには！～感情をコントロールするためのストレスマネジメント～」
「共感のコミュニケーション力を高める！～ダイバーシティにとって大切なこと～」
「みんなイキイキ！健康職場づくり ～働き方改革で人と組織の元気力を高めよう～」
「働き方改革は、意識改革！」～働きやすい職場づくりへのアプローチ～
「働き方改革の出発点は、健康職場づくり！～人と組織の健康が思考・行動・生産性の向上へのグッドサイクルの流れをつくる～」など
講演・研修実績【人権推進】
大阪同和・人権問題企業連絡会（大阪府）、連合岐阜・飛騨地協（岐阜県）、ダイバーシティin岐阜、損保ジャパン日本興亜、高槻地区人権推進企業連絡会（大阪府）、米子市人権問題企業連絡協議会（鳥取県）、小牧市行政職員人権研修（愛知県）、雲南地域同和問題企業等連絡協議会（島根県）、守山市人権問題企業連絡協議会（滋賀県）、京都電業協会（京都府）、山形県建設業協会（山形県）、大垣労働協会（岐阜県）、四日市市人権啓発企業連絡会（三重県）、岐阜県保育研究協議会、岐阜県社会福祉協議会、厚生労働省岐阜労働局、日本経営協会、富山県社会福祉協議会などなど