オンライン・リーダー研修「信頼関係と部下指導力向上」

海の日で祝日ではありますが、今日も午後の4時間は先週に続きグルーバル過ぎるくらいグローバル企業のオンラインでの新任組長研修。「リーダーのコミュニケーション」「部下との信頼関係の構築」「部下指導力の向上、考動する人材育成」が軸です。

先週と参加者は異なるので同じプログラムを展開するのですが、たくさん発言していただくことで何が出てくるかによって、そしてその内容に講師としてどのようなフィードバックしていくのかもその時にならないと分からないので、その回ならではのオリジナリティが生まれる。こうした瞬間にとってもワクワク、ゾクゾクします、腕が試されます(^_-)-☆

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対面もオンラインも冒頭のウォーミングアップが大切。場を温めていく。今日はなんだか楽しそうだとプラスの感情が動くことが参加型研修では大切。やらされ感ではなく主体性。

やらされ感ではなく主体性をもって取り組むことは仕事でも同じ。ですので研修の場づくりのプロセスの中にも気づき、学びがいっぱいです！

みなさま、ありがとうございました！

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