若手・新人社員レジリエンス研修【１】
大分県でパナソニックの関連会社さんの若手社員・新人社員の方々が受講されるレジリエンス研修を担当してきました。４泊５日の行程で、毎回参加者が異なる１日研修（９：２０～１７：１５）を３日間。
緊急事態宣言下ではずっとオンラインだっただけに、対面の１日研修も約２か月半ぶりぐらいでしょうか。やっぱり対面はいいですね。特に学習において身体的感覚の大切さを改めて感じているところです。
この秋はかなりハードスケジュールになっています。しかも、対面、オンライン、対面とオンラインのハイブリッド型、収録という４つのスタイルが混在していますので、より一層ハードに感じるのかもしれません。それぞれのスタイルに合わせて資料も作成しますので・・汗
小倉から久しぶりに特急ソニック。しかも、青いソニックだったので・・
大分到着。大分市内を一望できる最上階に温泉があるホテルにて、旅の疲れをいやしておりました。ずっとオンラインで座りっぱなしが、対面の１日研修の３日間ですので、立ちっぱなしにて・・この温泉が大活躍してくれた研修旅でした。
朝食をしっかり食べて、いざ！
研修会場のあるホルトホールへ。
みんなで楽しく学習です。
レジリエンス（適応力や回復力）はストレス社会に生きるビジネスパーソンにとって身に付けておきたい能力です。また、個人だけでなく、チーム・レジリエンスという集団としてのレジリエンスも大切です。個人と組織という２つの視点を織り交ぜながら展開していきました。
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