パワハラ防止研修（対面＆オンラインで２回講演！）
愛知県へ。大手物流企業さんで講演「パワーハラスメントと無縁な職場づくり」。パワハラ防止法も施行されておりますので（大企業は昨年６月から、中小企業は来年４月から）、企業さんでは社内での体制や規定づくりはもちろん、安全配慮義務の要である管理職を主な対象として研修も実施されています。
今日おじゃました企業さんは全国各地に支店や営業所があるので、本社の講堂に少人数が集い、そこで講演させていただき、オンラインで各地の拠点の方々が受講される、いわゆるハイブリッド型での講演。
午前と午後の２回に分けて、それぞれ受講いただきました。１日２回講演を講師業界ではダブルヘッダーと呼んでいます。１日４回講演なんて経験もかつてありますが、何て呼ぶんでしょう(笑)
動画やオンラインに精通した社員の方の安心サポート！嬉しい！いつも、自身の拠点からの配信ですと、すべてワンオペなので!(^^)!
カメラがたくさん!(^^)!
会場には役員、部長クラスの方々。オンラインの先には各地の拠点リーダーの方々。
パワハラの知識も大切ですが、意識の方がもっと大切。意識が気づきにつながり、気づきは行動改善につながるからです。パワハラの定義や６類型や代表的なＮＧワード、社内処分だけでなく民事や刑事罰にもつながること等の知識も紹介しますが、それ以上に事例を通して考えていただく、日常のあるあるシーンを通してハッとするなどの意識と気づきにつながることに力点を置きます。そして、信頼関係づくり、上手な叱り方（もちろんほめ方も）などのポジティブアプローチを積極的に展開します。あれダメ、これダメばかりのＮＧ学習だけだと萎縮しちゃいますもんね。
皆さま終始ご熱心に心耳を傾けていただきました！ありがとうございました！
どうぞ、ご安全に！
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