若手職員（１年・２年目）レジリエンス研修#1　enjoy

一昨年度も研修講師を担当させていただいた熊本市役所・若手職員レジリエンス研修（8:45-11:45）。

新規採用職員（1年目）と2年目の職員がくまもと県民交流館パレアに集い、3時間研修。1年目、2年目がコミュニケーションとれるように座席配置。1年目、2年目ということで2年に一回開催される研修です。午前の部は約280m名、午後の部も約280名の1日2回実施の研修！

すっごく盛り上がりました！今年度研修担当の方も「こんなに盛り上がるとは！」と驚いておられました！心の中で思わず、ガッツポーズです!(^^)!

課題や変化へ適応力をレジリエンス（Resilience）と言います。人や組織、まちの未来において大切な力。メンタルにおけるレジリエンスとはストレスへの適応力や回復力のことを言います。このメンタルにおけるレジリエンスについて講義やいろんなワークを通して学び、実践につなげていただく場。その場の空気がレジリエンスにも大きく関係してきますね。職場や家庭の空気。研修の場もリフレッシュにつながる空気を皆さんと一緒につくっていきますし、同期同士がふれあい、同じ世代の先輩後輩がふれあうことで共感や刺激が生まれるようにプログラムです！他者を通して自分を見つめる、集合研修の醍醐味です。

その場の空気がレジリエンスにも大きく関係してきますね。職場や家庭の空気。研修の場もリフレッシュやこころ元気につながる空気を皆さんと一緒につくっていきますし、同期同士がふれあい、同じ世代の先輩後輩がふれあうことで共感や刺激が生まれるようにプログラムです！他者を通して自分を見つめる、集合研修の醍醐味です。