オンライン・コミュニケーションセミナー（階層別研修）
チーム力を高めるコミュニケーション
先月１回、今月２回の計３回、企業さんの階層別研修の講師を担当。昨日で全プログラム終了です。オンライン（teams）で実施。それぞれの回に１５名から４０名ほどの方々が参加されました。
位置づけはコンプライアンス研修ですが、信用信頼をより高めるための組織づくりとして「チーム力を高めるコミュニケーション」をメインテーマとして各回２時間３０分で実施。
こうした場合に僕が大切にしていることは「共通言語」を各階層でしっかりと共有することです。共通言語が浸透し、行動につながることで企業の風土が創られていくからです。
入室後の待機中のteams画面はいつ見てもアートですよね！
今回は「気配り・心配り」を軸に、つまり「心の矢印を相手に向ける」ことの大切さにふれながら、受講された皆さんにも積極的に発言していただきながら展開。チャットも活用しながら。発言される内容から解決したい困り事なども浮かび上がります。それをまた皆さんと一緒に考えてみる。いきなり僕が持論を語るようなことはしない。オンラインの長所として、安心感のある流れが出来上がれば、積極的な発言が出やすいことを感じています。グループ・コーチング的なアプローチで引き出すコミュニケ―ションもとりやすい。チャット欄もどんどん埋まっていく。いかに展開していくか。講師のファシリテーション力の見せ所ですね、でもってこうした瞬間が実は超楽しかったりします(^_-)-☆僕もたくさん学びになりました。ありがとうございました！
夜明け前が一番暗い
「夜明け前が一番暗い」It’s always darkest before the dawn.というイギリスの諺があります。
漫画ワンピース好きな僕としては、モンキー・Ｄ・ルフィ、ポートガス・Ｄ・エース、ゴール・Ｄ・ロジャー、トラファルガー・D・ワーテル・ローたちの「Ｄ」とはdawn説を推しているのですが・・は、ここでは関係ないことですが(^-^;
新型コロナウイルスの収束への希望がワクチンに託せられ、いろいろ課題はあるにせよ、接種が始まっているだけに、猛威を振るう現在の第４波が「夜明け前の最後の波」であってほしいと祈るばかりです。
来月はこれまで同様に中止や延期になった講演や研修もありますが（第３波のあとすぐに第４波ですもんね）、それでも十数回のリアル、オンライン、ハイブリッド型で講師の機会があります。まだ夜明けではないと思いますが、暗夜を憂うることなく、一燈を提げて、一歩一歩に全力でのぞみます！
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