新入社員研修でのレジリエンスの位置づけ

富山県での商工会議所青年部・若手後継者等育成事業での講演を終えて、宿泊。そして、急ぎ岐阜市へ戻る。新入社員研修の打合せ。大阪からご担当の方がご来岐くださいました。

僕は入社時期におけるビジネスマナーの研修は出来ませんが^_^;（社会人の心得は講話でさせていただくことはありますが）、入社数か月後に実施される新入社員のフォローアップ研修を担当するケースは多いです。もう何年も担当している組織もあります。「ストレスマネジメント」「モチベーション」が主な軸です。入社後、壁にぶつかり、心のエネルギーが低下している時期に研修を受講していただき、心のエネルギーの回復につなげ、今後も現れる壁に対する考え方を再構築していただく。

で、いずれ新入社員研修の中でレジリエンス（ストレスに対する回復力や折れない心などと解釈されています）学習も主流になってくるだろうなと肌感覚で感じておりましたが・・・僕も担当することになりました。その打合せでした。